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处理面试的常见问题
掌握面试的一般方法
学习面试的访谈技术

培训内容 :
第一部分：面试常见问题
面试流程如何设计
面试的基本假设
面试的选人标准

第二部分：面试访谈技术种类及应用
面试主要访谈方法
面试过程控制
面试的记录方法
面试时的心理观察