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HR培训市场风云再起

http://www.pxzy.com 发表时间：2005-4-12 13:22:43 来源：前程

近日，美国两个知名的人力资源管理证书--国际人力资源管理认证（IMHR）和注册人力资源经理证书（ACI）相继在国内亮相。与此同时，由劳动和社会保障部推出的高级人力资源管理师资格认证也开始进行首次国家一级人力资源专业考试，通过考试的考生将可以获得高级人力资源管理师资格证书。一时间，原本已经群雄并起的HR培训市场，又增添了两大新势力，并充分搅热了HR培训市场。

    市场呼唤高质量认证

    据了解，目前的HR培训市场竞争异常激烈，不仅有各种"洋"字号证书，也有中国人力资源研究会资格认证等，各种名目的人力资源认证层出不穷，培训市场存在严重的"虚胖"现象，极不规范，各大人力资源培训机构打着各种名号进行培训招生，在招生广告上一律把自己的项目吹嘘为最权威的认证，混乱的市场境况让人们在选择人力资源认证时往往无所适从，这种情况让人力资源培训市场被充分"搅热"。

    然而，由于种种因素，这些认证并不能完全满足市场的需求，人们迫切希望能够拥有一个我国主管部门认可的权威高级认证，在这种情况下，2005年相关主管部门进行了高级人力资源管理资格证书考试鉴定工作，并决定在近期推出首次高级人力资源管理资格考试。据高级人力资源管理师首席讲师--中大英才政务研究院郑惠文处长介绍，高级人力资源管理师认证职业资格证书在全国范围内通用，证书上粘贴防伪标识，并在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）的网站上注册登记，考生和企事业单位可以上网查询证书真伪，同时具有就业准入和持证上岗的法律效力。

    与此同时，中国HR培训市场的巨大潜力也吸引了越来越多的国际人力资源管理培训机构，各种名目的HR洋证书开始相继进入中国，与中国本土证书开始了新一轮"土洋之争"。

    HR资格认证将持续走高

    为何会有越来越多的HR认证进入中国市场？怎样的HR证书才会更受欢迎？这两个问题正逐渐成为拷问当前HR培训机构的两大关键问题。有业内人士分析，由于目前我国的人才资源队伍的国际化水准普遍不高，国际通用型人才十分紧缺。人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。在这种情况下，HR从业人员要想迅速提升自己的职业能力，参加认证培训无疑是一条捷径，而能符合他们身份、地位的资格证书就成为他们的最佳选择。

    据了解，目前摆在人力资源从业者面前的"成材"路有两条：一是正规的学科专业教育，二是考各种人力资源职业资格证书，上短期培训课程。这两条路构成了人力资源人才的培养体系。然而，该体系却存在着许多不利因素。一方面是人力资源专业学科教育发展比较缓慢；而另一方面对从业人员的职业培训也不够完善，没有找到适合的发展道路。在教育体制上，目前我国对人力资源人才的培养还处在起步阶段，全国大中专院校在本科阶段开设人力资源专业的仅有3%，人力资源专业的硕士和博士课程则几乎没有。

    对此，专家认为，中国人力资源人才的长期培养有赖于"多元化"培训教育模式的构建与发展。而随着全球经济一体化的进程，人力资源的使用和管理也必将趋于国际化。为了与专业人才上岗需要通过权威机构的测评、考核，获得资格认证的国际惯例接轨。要解决燃眉之急，靠那种学院式教育显然不太现实，要解决人力资源现在所存在的这种问题，只能依靠专业的人力资源培训机构来协助解决。因此，各种HR证书将仍会受到欢迎，并会持续走品质道路。

    提升人力资源行业竞争层次

    事实上，由劳动和社会保障部推出的高级人力资源管理师资格认证正受到了业内人士的普遍认可。来自业界的声音认为，国家劳动部认证的高级人力资源管理师认证的开考将加速我人力资源行业向更高层次迈进，即上升到人力资本竞争战略的层次。企业的竞争就是人才的竞争，人才资源永远是第一资源，高级人力资源资源师双认证考试，将有利于我国人力资源行业培养高端人才，也有利于规范整个人力资源市场，同时还将带来英国等发达国家先进的人力资源理念，对我国人力资源行业的健康发展将起到一个非常重要的支撑作用。

    高级人力资源管理师认证培训广州执行官郑惠文处长介绍说，由于现代人力资源概念进入中国较晚，目前国内拥有国家认证机构颁发的人力资源专业管理资格证书的人力资源管理人才不足三十位，权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州的缺口也在50万以上。他认为，目前人力资源行业内最缺的三类人才是：人力资源规划人才、人力资源外向型国际人才、人力资源培训与开发人才。而高级人力资源管理师认证的考试，则有望缓解我国高端人力资源人才紧缺的问题。（完）

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