2.评价原理：管理者具有什么样的能力（心理能力）、在什么条件情景下、以什么方式、多大程度上能够按照组织的需要发挥作用（释放能量）是管理人才评价的技术主线。　　

3.基本方法：依据对评价目标和人的分析，进行合理的结构分析，并分布予以测试度量，在依据结构关系合成各方面的测量结果， 而形成对人才的分析评价结论，供服务对象使用。

4.观点：测评是一种人才评价技术方法，这种方法既有其评价能力的独特性，又有其局限性，通常的测评基本功能在于提供人才的某些重要才能或心理素质的比较信息，提高人才评价的准确性（或成功率）和客观性。对选拔任用性评价而言，测评的突出效能是在确定的内容范围内发现和诊断缺陷和不足，不是确定最优，人才最终的评价比较不能脱离各种辅助信息和决策者的经验判断。分数加权合成在绝大多数情况下不符合人的心理性质关系。　　　　

实用人力测评系统以最新国际心理学研究理论为基础，经过多年大量的心理测试、实例分析数据统计分析取常模，出的一套信度和效度都很高的测试软件，是客观、迅速、有效地选拔人才和考评职员的得力助手。根据测试目的选择你要的模块，最重要的是系统还有 测谎功能 ，如果被测人态度不认真，计算机按照不同情况会提示：“请认真答题”、“答题不太认真、结果应慎用”、“无效” 共三个等级测试结果包括： IQ指数、EQ、性格倾向、潜在特质、待人处世风格、职业适应性、气质类型、推理能力、情绪调控能力、适应性、社交能力、领导能力、决策能力、开拓能力及职业生涯设计测评 等等

本系统涉及了人力资源管理工作中的各个环节如能力水平测评、能力特点测评、职业人格测评、职业兴趣测评、职业价值观测评、工作动力测评、工作满意度测评、工作适应性测评、管理能力测评、人际关系倾向测评、人事考核测评、人力资源诊断等，《实用人力资源测评系统》采集并分析了国内不同行业、不同类型和不同层次个人的大量测试数据，是一套完整的，以国内企业发展现状为依据，有效地针对中国国情和文化背景的测评和管理系统。

本系统操作简捷，智能化程度高，测评报告图文并茂，实用性强，既具专业性，又简明易懂，无需配备专业人员。测评结果可以按特定的条件进行分类统计、比较。可以预先设定招聘或考核之标准，迅速判断合格之人选。系统经过吻合程度的测试证明，测评结果的总体吻合率在85.9%以上。

本套系统设有测谎题防止非真实回答，能在较短时间内，测出一个人的真实水平和素质特点，是企事业单位招聘、考核、选拔人才必不可少的得力助手。

该软件是北京海青弘毅企业管理顾问有限公司联合北大、清华、中科院心理所及国外著名研究机构十年磨一剑，向中国企业界郑重奉献的心血结晶。它的思想内核、科学含量、常模数据及其在此基础上所建立的评价体系均已达到了国内领先水平。同时，在国内不同行业和不同层次人群中提取大量常模样本的，有效地针对中国国情和文化背景的人才素质测评体系。

本系统的测评内容涉及人力资源管理工作中的各个环节；能力水平测评、能力特点测评、职业人格测评、职业兴趣测评、职业价值观测评、工作动力测评、工作满意度测评、工作适应性测评、管理能力测评、人际关系倾向测评、人力资源诊断等，是一套全面、完整的人力资源测评系统。其常模取样包括机关事业单位、公司和企业，具有较大的代表性，评价的信度、效度都较高。

《实用人力资源测评系统》功能完善、操作简捷，界面友善、测试可以直接上机测试，也可以用纸笔测试，然后将答案输入计算机进行分析处理。所有的测评结果均可保存下来，可供需要时调用。测评结果可以按特定的条件进行分类统计、比较。
本系统的测评结果图文并茂，既具专业性，又简明易懂，实用性非常强。


>> 本系统的主要内容：

1、系统操作手册
2、《实用人力资源测评系统》(光盘)
（1）适用环境：
CPU：Pentium133或更高
操作系统：WINDOWS95或以上版本
显示器：分辨率：800*600增强16色
内存：16M或更高
（2）容量：30M
3、 注册系统
主要用于对系统进行加密，防止盗版。

>> 系统特点

1、权威性强
系统的测量量表（题目）是由权威心理学专家、测评专家经过多年研究精选的组成。
2、科学合理、准确率高
①每个量表（题目）的设置都有其心理学、测评依据，会给出形象直观的测评结果和准确、个性化科学的评述。
②系统支持口令设置，由专人管理。
③被测评人在进行测平时看不到测评主题。
④每测一个人量表（题目）的次序都会随机调整
⑤经过测评验证、用户使用证明准确率高达85.9%
3、支持各种不同测评的需要
应用此系统可以进行对管理职位、普通职位、应届毕业生的招聘测评，设定职位的任职标准，系统会为您选出合格的任职人选；又可以进行管理职位、普通职位的考核测评及人力资源诊断测评、职业生涯设计测评、综合素质测评、能力测评。
4、适合中国国情的设计
从选择量表（题目）到测评、测评结果都是根据我国的实际情况设定的，并充分考虑到国内人员的能力水平等各方面的情况和不同企事业单位的需要。
5、界面友好，操作简捷、灵活，实用性强
①所有程序都是为方便用户操作而精心设计的，无需配备专业人员。
②系统有四个下拉菜单和8个快速功能键,快速功能键的名称就是它的功能。
③测评结果可以保存下来，在需要时随时查找调用。
④测平时无需输入被选答案，直接点击相应选项按钮即可
⑤系统支持书面测评，有测评问卷、答题卡，测评后，接上光标阅读机利用“数据导入”命令自动读入或者直接录入来进行大量人员的测评工作。
⑥系统有测谎题，对不认真测评的人会提出“请认真答题”的警告，或在测评报告中直接显现出“无效”、“答题不太认真，结果应慎用”的警示。
6、界面统一友好，统计报告图文并茂，多种统计分析方式。
①系统给出每个人的报告、个性化评语及各测评项是否合格的文字结果、图形曲线结果
②点击各测评项，在各测评项处的横轴上出现纵向切线，直观显现出测评的结果与标准值、平均值及测评人中的最大值、最小值的对比结果，又可对多个人的测评结果进行综合的纵向比较，将各项测评成绩按降序进行自动排列。
③资料里填入什么单位名称，在报告的标题上就显示什么单位名称。
7、量表设计及结果分析、评语都采用了计算机技术，按软件工程的理论和规范进行设计开发。使系统具有美观的界面和图形处理功能，将文字生成活的图形显示出来，并可以进行各种形象直观的比较。
8、完善的服务，与用户订立买卖合同，为用户提供详尽的用户手册和随时的应用实施技术支持，一年一次的升级服务。
9、系统有单机版和网络版（可同时在255台工作站上进行测评）两种版本，每种版本都适合大量进行测评的需要。


>>价格： 49500元（单机版）